作者：李路英
 

   一百多年以前，美国的艾尔伯特·哈伯德写出了《致加西亚的信》一书（准确的说它只是一篇文章），那一年是1898年，据说此书在有史以来全球最畅销图书中排列第六名。一八九八，戊戌变法。中学时候就是这样背诵的，那就是中国当时所处的时代。那个时代的中国不可能会有《致加西亚的信》这样的书，它也不会影响中国那个时代的任何人。但它最终来到了中国，来到了中国就影响了一定的人群。  

   《致加西亚的信》以一个故事开篇：美西战争爆发以后，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。但是，美国总统必须尽快地与他建立合作关系。有人对总统推荐说，有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。于是，他们将罗文找来，交给他一封信——写给加西亚的信。罗文徒步穿越一个危机四伏的国家，在三个星期之后将信交到加西亚手上。现在之所以说它是一本书，因为书中还包括了其他相关的一些文章。我也阅读了其中关于罗文送信全过程的文章，的确作为一个军人，罗文在接到任务后毫无犹豫，这也许是军人的天职所在，正如文中所说：“当这种情况出现时，当一个人的荣誉甚至他的生命处于极度的危险之中，服从命令是军人的天职。军人的命运掌握在国家的手中，但他的名誉却属于自己。生命可以牺牲，荣誉却不能丧失，更不能遭到蔑视。”他在送信中也确实历经了许多艰辛和生命危险，但他最终完成了任务。他也从一个美国第十九步兵部队的一等中尉晋升为骑兵团上校副官。《致加西亚的信》意在用一些碎小或触人的事例和反复的说教倡导“对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务”的一种敬业精神。虽说此书销量很大，但读过此书的人感受不一，对此书褒贬也自然不一。
   值得肯定的当然要首推罗文的这种雷厉风行，无私无畏的精神。这种精神在战争年代或许会决定战争的成败，在和平年代或许会激励人们成就大业。对于一个军人来讲，这种精神或许是胜利的法宝，对于一个普通的人而言这种精神也会给人以豪气。
   当然罗文的独立创业和敬业精神也值得推崇。干一行就要全力以赴去做好它，军人更是如此。他接受任务后就开始了在没有指令的情况下具体运作，离开了部队他也就脱离了群体，一切行动计划、程序以及行动中的随机应变能力都在此得以体现。
   正如序言中所说的一句话：当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。但是，所有的喜欢本书的老板仍希望把这本书作为一本企业教科书，而实际上这本书是所有居于管理者地位的人都喜欢的，因为他们不仅需要罗文的无私无畏精神和独立完成工作精神（注意：这种精神绝不是前面所说的独立创业精神，因为老板不一定喜欢你的独立创业），更需要你的忠诚和服从。这也正是许多企业领导者向下属推崇这本书的根本原因。这让我想起了另一本书，费尔拉·凯普的《没有任何借口》。它是美国西点军校最重要的行为准则。“没有任何借口”也是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。大约六、七年以前我就在一个企业见到过这本书，上千人的企业他们的员工是人手一册（我们据此也可以看出这类书为何成为畅销书的原因）。作为军人这种理念也许是值得肯定的，因为服从就是天职。作为企业员工应该就有些不同了，其他行业呢？就更不同了，因为我们毕竟有原则，有民主，不是“家长制”、“一言堂”，而且我们不仅需要开拓精神和创新精神，更需要青出于蓝而胜于蓝的超前发展。反之，束缚了人们的观念，羁绊了人们的手脚却不是我们所愿意看到的。
   所以，我认为应该用辩证的观点去感受《致加西亚的信》这本书。

 

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